1) Американская компания. -современные технологии, высокое качество продукции. -своевременные выплаты. 2) Компания, имеющая свою историю. Основана в 1972г. и в настоящее время входит в 5-ку мировых лидеров в производстве БАД. Каждый год в мире появляется 100 норвых сетевых компаний, через 6 лет остаются 2 из них. В этой компании, занимаясь бизнесом, Вы можете чувствовать себя уверенно. 3) Компания имеет быстрый рост. Журнал “Forbes” отметил NSP как одну из 10 лучших компаний в Амереке по темпам роста, за последние 10 лет. 4) Глобальное присутствие. NSP имеет в США 21 постоянно работающий фелиал, также продукция продается более чем в 80-ти странах мира, что гарантирует долгосрочный успех. 5) Компания производитель. Непосредственный интерес в улучшении качества, увеличения ассортимента, в распостанении продукции, т. е. в конечном результате. 6) Легальность компании. NSP была исследована всеми правительственными объектами, является открытым акцеонерным обществом, это означает, что ежегодно раз в 3 месяца проходит аудит, чтобы убедиться в соответствеи всем правилам и нормам. NSP на рынок Украины вошла, соблюдая все буквы закона. Внесена в реестр иностранных компаний, которые могут функцыонировать на территории стран СНГ. Имее открытое представительство по странам СНГ в Москве. 7) Ценовая политика. Отсутствие посредников - минимальные цены. Стоимость продукции адаптирована для нашей страны. Цены рассчитаны на разные слои населения от 5$ до 30$. 8) Большой асссортимент продукции. БАД, декоративная косметика. Более 500 наименований, ежемесячно появляются новинки. 9) Легальность продукции. Все препараты сертефецырованны Минздравом Украины и России и внесены в Федеральный справочник Здравоохранения России. 10) Самый выгодный компенсацыонный план -Вход в бизнес 1$ -Потребительский маркетинг, что дает возможность продвигать продукцию по потребительской сети. -Накопительный (ни одно очко не теряется) -Л.О, всего 30 очков -Выплаты на всю глубину (до бесконечности) личной группы, независимо от ранга (консультант, менеджер, лидер, директор) -Мотивация дистрибьюторов к работе со структурой. С повышением ранга снижаются требования к Г.О. и Л.О. -Гибкость карьерного роста. Возможен плавный ррост за счет накопительной схемы и стремительный за счет коротких ранговых квалификаций.
|